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Sécurité et Durabilité

Le Groupe ASK confirme respecter  les standards internationaux sur les plans santé et durabilité, par le suivi des objectifs mis en place et l'organisation d'audits réguliers.

La politique de sécurité, santé et durabilité fait partie de la stratégie du Groupe ASK  dans tous les pays où il est implanté . Elle inclut également des engagements environnementaux .

Politique de sécurité

Sur tous ses sites, la Direction d'ASK considère comme objectif primordial, la garantie et le respect d'un système de gestion de la sécurité et de  la santé .

Pour atteindre cette cible, ASK  fournit aux ressources humaines, des structures économiques et matérielles dans l'organisation du travail, afin d'améliorer en permanence les conditions de sécurité et de santé du personnel.

Sur chaque site, un responsable dans le domaine de la prévention et de la protection a été désigné par  la direction d'ASK avec comme  mission de développer et concrétiser les  principes définis. En parallèle, chaque employé  est invité à collaborer activement à leur accomplissement.

Notre engagement est d'avoir chez ASK un environnement de travail sûr.

Par le biais de sa politique de sécurité, le management engage chaque division du Groupe à agir, afin que:

  • tous les processus de l'entreprise soient conformes à toutes les lois régissant le travail, la santé et la sécurité environnementale en vigueur dans les pays où le Groupe opère, ainsi qu'aux récentes normes internationales, telles que OHSAS 18001 et SA 8000;
  • les sujets liés à la sécurité soient considérés comme des sujets clés à partir du processus des nouveaux produits jusqu'aux modifications de ceux déjà en vigueur pour la conception et le développement;
  • toutes les activités de l'entreprise soient gérées dans le but de prévenir les accidents, les blessures, les maladies professionnelles en améliorant continuellement les performances dans ces domaines;
  • chez ASK l'environnement de travail, les modes opératoires et les protocoles organisationnels soient gérés dans le but de protéger la sécurité et la santé du personnel, des tierces personnes, les bâtiments de l'entreprise et les populations des pays où ASK est présent;
  • les outillages et équipements utilisés par ASK soient conformes aux règlementations en vigueur et régulièrement vérifiés et entretenus;
  • tout  le personnel soit informé, formé et mis au courant des risques qui pourraient exister dans la Société, de leurs missions, responsabilités, tâches de contrôle et de surveillance au sein de l'organisation de l'entreprise;
  • l'ensemble des sites ASK partagent et reconnaissent à tous les niveaux, les objectifs à atteindre sur la sécurité et le plan santé et contribuent dans le même temps à les améliorer.

Tous les sites ASK appliquent ces engagements. Certains d'entre eux ont déjà obtenu la certification s'y référant.

 

Politique de développement durable

Une entreprise peut être considérée comme socialement intègre, lorsqu'en plus du respect des  principes éthiques économiques et de  la poursuite d'une croissance à long terme, elle contribue au développement durable de l'ensemble du système macroéconomique, afin de ne pas obérer l'avenir des générations futures.

Ce qui distingue ASK dans le domaine de la politique sociale et de la durabilité est :

  • un leadership éthique dans une relation forte et durable avec tous ses clients
  • la compréhension et la transparence dans la gestion des requêtes des clients et des fournisseurs
  • une gestion efficace de son propre impact sur l'environnement;
  • les économies et les gains d'efficience pour une réduction de la consommation d'énergie;
  • l'innovation dans le domaine de produits et de processus;
  • le respect et  récompenses envers ses employés;
  • la promotion des pratiques d'améliorations et écologiques auprès des clients et fournisseurs.

 

Une entreprise efficace qui respecte à la fois les droits de la personne et les normes en matière d'environnement.

Pour atteindre ce but, la Direction d'ASK assure :

  • la gestion de toutes les activités d'une manière sûre, fiable, professionnelle, juridique et éthique, telle que décrite dans son code de bonne conduite ;
  • l'adoption de nouvelles mesures pour atteindre ses objectifs de durabilité au delà des normes réglementaires
  • la garantie d'un environnement de travail qui permet aux employés de mieux exprimer leurs propres compétences, de surmonter la diversité et de promouvoir l'égalité des chances;
  • le respect de ses employés et  son engagement sur le plan de la santé et de  la sécurité environnementale;
  • le respect des droits de la personne;
  • la coopération avec les syndicats sur les sites  où ils sont présents;
  • le développement de produits et de processus innovants pour le bénéfice de ses clients et de l'environnement;
  • le contrôle de son impact sur l'environnement en recyclant et en valorisant au mieux en vue de  la réduction des déchets;
  • l'analyse de l'impact environnemental de la logistique;
  • le suivi de la consommation d'énergie et d'eau;
  • la garantie d'un approvisionnement éthique de matières premières et composants, en participant par exemple au Programme « The Conflict-Free Smelter Assessment » élaboré en 2009 par « l' Electronic Industry Citizenship Coalition» et  « Global e-Sustainability Initiative» et en incitant dans le même temps ses fournisseurs à adhérer à ces mêmes initiatives.